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drh fonction publique territoriale

drh fonction publique territoriale

Le point avec Valérie Chatel, présidente de l’association des DRH des grandes collectivités et de Jean-Robert Jourdan, directeur général, chargé des ressources du département du Nord. Les profils doivent disposer d’une excellente formation technique qui leur permette de développer une expertise et, en même temps, posséder l’ouverture et la hauteur d’esprit nécessaires pour s’adapter et effectuer une carrière intéressante. Administration générale, Titulaire, Contractuel Les DRH se disent soumis à de multiples tensions : la gestion dans l'urgence, la surcharge de travail, des contraintes budgétaires, des activités administratives chronophages, la pression de la DG, des élus, des managers et des représentants du personnel... 48 % se déclarent satisfaits de leur métier et 46 % sont plutôt satisfaits. Le responsable ou directeur des ressources humaines (RH) conçoit et met en oeuvre une politique d’optimisation RH (management, recrutement, rémunération, formation, etc.). Une féminisation que l'auteure de l'étude Anne Grillon, spécialiste des questions RH du secteur public, explique par le fait que « ce métier reste associé à la résolution des problèmes individuels ou à l'aide sociale et non centré sur la gestion et le management. Ce sont deux concours de catégorie A, ouvert aux bac + 3 minimum. Envie de donner une dimension européenne à votre carrière ? Actualités internationales de la DGAFP . Le contexte actuel et, en particulier, pour les départements et les régions est posé depuis de nombreuses années et correspond à une stratégie de raréfaction des ressources. Ces dernières années, nous avons beaucoup mis l’accent sur l’individualisation avec des outils comme l’entretien annuel par exemple. L'étude a été publiée en juillet 2013. Pour les seconder, les DRH doivent, eux aussi, évoluer, repenser leurs pratiques et, pour ce faire, s’appuyer sur de nouvelles aptitudes ! 78% des DRH ont d'ailleurs acquis une expérience professionnelle dans d'autres domaines : social, communication, culture, animation, insertion, urbanisme, économie. Cette stratégie est incarnée par la sous-compensation des charges de solidarité nationale transférées, par la suppression de la taxe professionnelle mise en œuvre sur le budget 2011, mais aussi par le gel des dotations de l’Etat aux collectivités depuis 2011 et par la quasi-disparition du pouvoir fiscal des départements et des régions. Emploi-Collectivités - 196 rue Houdan, 92330 … Ils ou elles doivent survoler les enjeux interindividuels pour piloter les changements au sein de l'organisation. Droit des technologies et propriété intellectuelle, Santé au travail et environnement de travail. 18/10/2020 . Concertations en cours et/ou à venir, 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, Comment mieux recruter dans le secteur public ? Le DGS, tu soutiendras. Nous avons aujourd’hui besoin d’esprits ouverts avec une vision en phase sur le monde dans lequel nous évoluons. Renseignez-vous sur les différents métiers, le recrutement et les concours de la Fonction Publique. * Questionnaire envoyé à 800 DRH. Valérie Chatel : | Loin derrière, on trouve les scientifiques, les ingénieurs, financiers et écoles de commerce. Le concours doit rester le principe et doit rester la voie principale pour accéder à la fonction publique. Autrement dit, il lui faudra gérer les situations individuelles et collectives en identifiant tous les leviers dont il dispose pour motiver les agents et mettre en place de véritables politiques de recrutement et de carrière. Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale. Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. Nous devons donc répondre à une double contrainte : stabiliser nos effectifs et dans le même temps, moderniser notre fonctionnement. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Les 30 novembre et 1er décembre 2020 à Paris, Conférence  Actualités et perspectives des RH dans le secteur public Dans ce contexte, la réponse a bien sûr été la mise en œuvre d’une stratégie de maîtrise des coûts, une révision des méthodes de gestion, et, par conséquence directe, une stratégie de maîtrise des effectifs. CABINET RAVIAT ET OWEN CONSEIL, Directeur.rice Général.e des Services (H/F), Titulaire, Contractuel  23 entretiens individuels menés en face-à-face et par téléphone, de novembre à décembre 2012. Nous sommes aujourd’hui dans un contexte de tension entre des valeurs des agents mises en doute dans le débat public, des besoins de service public exprimés par la population et les élus, et des capacités de financement amoindries. | LES 10 PRÉCEPTES DU DRH TERRITORIAL. Les agents n’hésitent pas à les solliciter leur « maman ou papa  professionnel » pour l’aide à l’avancement ou autre avantage ou droit à obtenir, dans les limites du raisonnable ou de l’acceptable. Longtemps cantonné aux fonctions traditionnelles d’administration du personnel (paie, carrière…), le DRH de la fonction publique devra, demain, faire preuve d’un certain nombre de compétences afin de mener de nouvelles missions RH, qui auront pour principal objectif d’accompagner les métiers de la fonction publique dans leurs évolutions. A noter que cette féminisation concerne aussi les équipes de la DRH, comme celles liées à l'administration des collectivités. Pour pérenniser les non-titulaires, nous devrons mettre en œuvre deux méthodes : d'une part organiser un concours spécial, ce qui constitue la voie privilégiée puisque la norme reste le statut de fonctionnaire, d'autre part « cédéiser » les non-titulaires qui ont plus de 50 ans ou qui sont en poste depuis plus de 6 ans. « Oeuvrer pour le service public est un engagement fort et pleinement revendiqué » constate Anne Grillon. Salaires de base, primes, nbi, heures supplémentaires, complémentaires et les charges constituent les éléments principaux pour le calcul des paies qui doivent en outre respecter les délais, via le trésor public, pour permettre aux agents d’obtenir leurs virements dans les temps. | Le DRH dans la fonction publique # 2 : les enjeux RH liés aux villes connectées, Matinale RGPD : le consentement des personnes, Les enjeux du business pour les non-commerciaux, Les lignes directrices de gestion (LDG), transition vers un nouveau modèle, Marchés publics : maîtriser un processus désormais codifié mais toujours complexe, Conférence  Actualités et perspectives de la Petite Enfance, Conférence d’actualité Tendances Communication, Conférence  Actualités et perspectives des RH dans le secteur public. Le DRH doit donc être attentif aux changements et anticiper leurs éventuelles influences sur les pratiques. Professionnalisation en lien avec le référentiel interministériel de formation, notamment en matière d’analyse de l’impact d’une mesure de gestion sur la gestion budgétaire des emplois. Comité des DRH public-privé ; Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH) Temps de travail et congés . | Notre responsabilité d’employeur est de nous ouvrir aux nouvelles générations et de leur donner les moyens de prendre leur place et d’effectuer des carrières intéressantes, en développant les partenariats avec les lieux de formation, l’apprentissage ou encore les stages. Cependant, le DRH doit se lancer le premier au saut à l’élastique en haut du ponton de la Mairie pour montrer l’exemple…. « Des connaissances juridiques rassurent les collectivités, car les textes se succèdent à une vitesse accélérée et les contentieux se développent ». Mais les collectivités demeurent assez réservées sur ce recours au CDI, car il engendre une situation de mélange de deux statuts, difficile à gérer, en raison, notamment de la différence de droits à la carrière. Intimement liés aux mutations qui impactent la société, les métiers de la fonction publique changent. Les DRH connaissent les réactions en cas d’erreur sur la paie…. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. Le DRH doit donc établir un plan annuel pour permettre aux agents d’évoluer dans leurs métiers mais surtout les convaincre que cela est nécessaire. Consultez le guide, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Les instituts régionaux d'administration IRA, Covid-19 : "Cela avait du sens pour moi de m’engager pendant la crise", Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, La formation à distance, source d’enseignements dans les IRA, Report de la session d’automne 2020 des concours d’accès aux IRA, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, L’apprentissage fait aussi sa rentrée dans la fonction publique, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'État en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), État : localisation par région et par service, L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, L’emploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2013, L’encadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012, L’exposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'État, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'État en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'État, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'État, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'État, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'État, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de l’État en 2007, La formation des agents de l'État en 2006, La formation des agents de l'État en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'État en 2004, La formation des agents de l’État en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2003. « Membres ou non du comité de direction, nombre de DRH regrettent de ne pas être systématiquement partie prenante en amont des divers projets de la collectivité afin que chaque décision en intègre bien les conséquences RH ». Quel est le profil du directeur des ressources humaines dans la fonction publique territoriale (FPT) ? La capacité de demain est l’aptitude à coopérer, à savoir entretenir un réseau. », Les usages RH doivent ainsi impérativement s’adapter au rythme des mutations de la société qui interviennent dans des domaines aussi divers que le bien-être, la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail, la digitalisation ou le Big Data…. Pour le savoir, découvrez l’épisode 2 : Le DRH dans la fonction publique # 2 : les enjeux RH liés aux villes connectées, Recevez régulièrement nos dernières actus, Carrefour du Droit L’un des rares secteurs où nous créons des postes demeure ainsi le secteur de la protection de l’enfance dont les besoins augmentent en période de crise. Résultats définitifs, La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique, Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p, Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique, Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol, Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011, Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee, Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee), Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011, Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP), Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre, Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches, Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes, Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat, Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19, Se former et s'informer à distance en période de confinement, Mesures exceptionnelles pour la continuité des concours et examens, Recommandations pour le déroulement des concours et examens de la fonction publique en période de crise sanitaire, TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie, Un guide pour manager dans un contexte post-covid19, Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire, Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, Historique du ministère de la fonction publique, Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés, Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH, Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Pour autant, de nombreux DRH surtout dans les grandes collectivités, n'estiment pas pénalisant le fait de ne pas avoir une maîtrise du statut et du droit public. Avec le site emploipublic.fr, il est possible d’accéder à toute l’information sur l’emploi dans la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière et d’Etat. Longtemps cantonné aux fonctions traditionnelles d’administration du personnel (paie, carrière…), le DRH de la fonction publique devra, demain, faire preuve d’un certain nombre de compétences afin de mener de nouvelles missions RH, qui auront pour principal objectif d’accompagner les métiers de la fonction publique dans leurs évolutions. Nous allons ainsi travailler sur les conditions d’exercice concrètes des missions. Il est porteur de  l’image de la collectivité, porteur d’influence. Consultez le guide, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Les instituts régionaux d'administration IRA, Covid-19 : "Cela avait du sens pour moi de m’engager pendant la crise", Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, La formation à distance, source d’enseignements dans les IRA, Report de la session d’automne 2020 des concours d’accès aux IRA, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, L’apprentissage fait aussi sa rentrée dans la fonction publique, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - 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